PDF 北九州市 保健師人材育成マニュアル - Kitakyushu 自治体保健師の人材確保 近年、児童虐待事例の対応、精神保健福祉施策の拡充等に伴い保健師の業務が増加しています。これに加え、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、自治体業務が逼迫しています。自治体保健師は、地域で暮らす全ての人々が地域で安心して生活できるよう活動を行っ . なお、「その他」10 自治体の要因としては、「保健師の人材育成の重要性を感じ人材育成計画 を策定する必要があった」など人材育成や採用計画の策定の必要性が4自治体「自治体版の指針 ① 現在の活動の分析 ② 指針策定の 旨を踏まえ、「自治体保健師の人材育成体制構築の推進に向けて」を副題とした。Ⅱ 体系的な研修体制の構築 1．自治体保健師に求められる能力について （1）「自治体保健師の標準的なキャリアラダー3」による能力の整理 1）基本 PDF 保健師の人材育成計画策定ガイドライン - niph.go.jp 処理計画に取組んでいる自治体：国立環境研究所 災害廃棄物 ... 地方自治体が抱える人材育成と研修の課題とは？【2021年度 ... 542自治体が回答。行政デジタル化の実態「行政デジタル化 ... 昨年末、総務省が「自治体DX推進計画」を発表して以降、全国の自治体では新たなデジタル技術の導入やその検討が加速している。 こうした動きに対して、自治体業務の支援事業を手がける川口弘行合同会社の代表、川口氏は、「DXを成功させるには、まずは人材の育成に力を入れるべきだ」と指摘する。 それはいったいなぜなのか。 DX人材の育て方とともに、同氏に聞いた。 川口弘行合同会社 代表社員 川口 弘行 かわぐち ひろゆき ツールの導入が目的化すれば、投資はムダになりかねない ―川口さんは、「DX推進」における人材育成の重要性を指摘しています。 それはなぜでしょう。 デジタル技術を導入するだけで、「職員の業務効率化」や「行政サービスの向上」といったDX本来の目的を達成できるとは限りません。 市町村が人材育成計画を策定する上で必要なプロセス等についてもまとめています。ぜひ、ご活用ください。 ぜひ、ご活用ください。 平成30年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業 自治体保健師のキャリア形成支援事業 市町村保健師の人材育成体制構築支援に関する報告書[PDF3MB] 彦根市 「彦根市 自治体DXがつなぐ現場業務の変革と人材育成 ～オープンデータと社会人データ活用リカレント教育～ 近年、多くの企業や地方公共団体において、"DX（Digital Transformation）"の推進が急がれています。 ＜日 時＞：2022年 240 第3部 今後の展望 はじめに 都市自治体では専門人材の確保が困難になってきており、加えて ベテラン職員の退職などで専門人材の育成も難しくなり、特に小規 模都市自治体にその傾向がある。一方で、土木・建築、都市計画や 自治体の人材育成ビジョン・計画に基づき中長期的視野に立った複数年のプログラムを構築も可能です。 地域住民など自治体職員以外も対象 自治体職員のみならず、地域住民と自治体職員がともに受講できる講 Hや地域課題に関する . GIS活用人材育成プログラム（主催：国土交通省国土計画局共催：立命館大学、（財）全国建設研修センター） 2 Ⅰ自治体GIS徹底理解編～業務改善に役立つGISの利活用～ 日時 プログラム 概要 講師 09:00-10:00 オリエンテーション(1.0h) 自治体保健師の人材確保 近年、児童虐待事例の対応、精神保健福祉施策の拡充等に伴い保健師の業務が増加しています。これに加え、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、自治体業務が逼迫しています。自治体保健師は、地域で暮らす全ての人々が地域で安心して生活できるよう活動を行っ . 計画 自立協働 多様な主体による協働の推進 人材の育成と自治体経営力の向上 地域コミュニティ課 Ⅱ 事務事業の実施概要 事 務 事 業 内 容 市民（NPO、ボランティア団体、職員） 120351 自治体の総合計画（基本構想、基本計画）策定支援 人事評価制度策定・運用の支援 人材育成・職員研修の企画、講師派遣 地域づくり、地域力向上・発展のためのコンサルティング 自治体計画策定への職員参加と人材育成 1．職員数の減少と計画策定の増加 1994 年から長く続いてきた自治体の職員数 の減少も2018年に2,737千人で底を打った。 その後、2019年は2,762 千人、2020年には 2,762千人とこの2 年間ではわずかではあるが 増員傾向にある。 すでに知られたことではある が、この間、自治体の業務は減少したわけでも なく、むしろ増加傾向にあった。 つまり、それ ぞれの職場では増え続ける仕事のなかで減り続 けた職員が日々向き合ってきたのがこの25 年 間だった。 増え続けた仕事のひとつに計画策定がある。 特に国からの法律に基づく計画策定要請の増加 が、これに拍車をかけてきた。 国による計画策 定の増加傾向とその要因は、すでに松井（ 2019 自治体病院における経営人材育成の 意義と課題 山之内 稔 石原俊彦 自治体病院は,極めて希少であろう。医療専門職は,採用時点で国家資格を取得している ことが条件とされ,採用後もキャリアアップを図るために,さらに上級の資格を . 地方自治体で実施される研修は，実態として教育事業者への委託や学識経験者への依頼 によることが多い． この実務実態を踏まえ，人材育成基本方針や研修実施計画に掲げられた人材育成の方向 電力等の設立、自治体関与）までを支援 地域再エネ事業の持続性向上のための地域人材 育成（ネットワーク構築、相互学習等） （3） 地域再エネ事業の実施に必要な専門人材を育成し、 官民でノウハウを蓄積するための地域人材の （3） 自治体でかけがえのない時間と人生を過ごす職員に対して、職業生 活を通じた人間的成長の支援を図る。2 . 市町村が人材育成計画を策定する上で必要なプロセス等についてもまとめています。ぜひ、ご活用ください。 ぜひ、ご活用ください。 平成30年度厚生労働省先駆的保健活動交流推進事業 自治体保健師のキャリア形成支援事業 市町村保健師の人材育成体制構築支援に関する報告書[PDF3MB] 各自治体及び保健師が本ガイドラインに基づいた人材育成に取り組み、保 健師の資質の向上を図ることで、県民の健康の保持増進に寄与する。 「山形県保健師人材育成ガイドライン」概要版 ～個別性に配慮し、組織全体で取り組む人材育成～ 等を考慮した人材育成施策の推進が急務となっています。 このような状況のもと、自治体間で施策を競い合う時代に住民から選ばれる自治体を目 指して、「魅力あふれる安全・安心のまち世田谷」の実現に向けて取り組み、もっと暮らし 行政デジタル化の実態「行政デジタル化 実態調査レポート2021」. 「人材育成」とは、「地方公共団体が時代の変化に的確に対応するために、能力と意欲を もった職員を育成するために取り組んでいる活動の総称であり、職場外研修や職場研修の ようないわゆる研修はもとより、自己啓発への取り組み支援や、さらには挑戦加点や庁内 公募制といったさまざまな制度を職員の能力開発を図る視点で活用することまでも含んだ 概念であると考えられる。 」（出典:稲継2008、99頁） 人材育成は採用に始まり、退職に終わると言われるが、採用した人材を育てる方法には どのようなものがあるのであろうか。 地方自治・新時代における人材育成基本方針策定指針 I 本指針の趣旨 地方公共団体が、地方自治・新時代に的確に対応していくためには、自らの責任において、社会経済情勢の変化に柔軟かつ弾力的に対応できるよう体質を強化することが重要であり、そのためには、職員の資質のより一層の向上を図り、その有している可能性・能力を最大限引き出していくことが必要である。 こうしたことから、この度、「地方自治・新時代に対応した地方公共団体の行政改革推進のための指針」（平成9年11月14日付け自治整第23号）において、長期的かつ総合的な観点で職員の能力開発を効果的に推進するため、人材育成の目的、方策等を明確にした人材育成に関する基本方針（以下、「基本方針」という。 要がある．自治体職員は，その最前線で対応に当たる ことになる．特に，自治体保健師は，公務員として，看護職として，これらの課題に向き合い，対処するこ とが求められる．課題に対処する能力を付けるために も，人材育成が不可欠で その後、人材 育成の取組をより強化するため、平成27年5月に改訂している。 これを踏まえ、本市の子育て環境の実情に応じ、その能力を発揮でき る保育士の人材育成に取り組むため、「北九州市保育士人材育成方針」 を策定する このため、日本都市 . ページ番号 C1007491 更新日 令和4年1月25日. • メンテナンス分野を担う自治体技術系職員の不足と技術力低下 1)人材育成の充実 4)外部人材の活用促進 • メンテナンス分野を担う民間技術系人材が不足 5)技術系人材の増大（メンテナンス分野の魅力拡大等） 2)技術者派遣制度の活用 人材育成推進プランは、「第2次人材育成基本方針」において示した、今後の人材育成の考え方と具体的な方策に基づき、当面、重点的に取り組むべき事業とスケジュールを明らかにし、計画的な人材育成の推進を図ろうとするもの 1 本市における人材育成の基本理念 これまで述べてきた環境変化への対応や本市の課題を踏まえ、総合計画で掲げるまち づくりの基本理念である「ともに生き、ともにつくる」まちの実現に向け、人材育成の 基本理念を掲げます。 基本理念に基づき、「個」と「組織」における2つのポイントを重点に、計画的な人 材育成を進め、市民との信頼関係を築き、最高のパフォーマンスを発揮するよう努めま す。 外部及び内部環境の変化に柔軟に対応し、将来にわたり「暮らしやすく、魅力と 第2章 人材育成の基本的な考え方 人材育成の基本理念 「個と組織の力で豊橋の未来を創る」 活力溢れるまち」となるよう、「求められる意識」「求められる能力」を身に付け ます。 地方創生のためのIT人材育成サービス「Tech for Local」は、IT人材不足やプログラミング教育必修化に備え、Life is Tech !の学習カリキュラムや指導者の育成プログラムを自治体の皆さまに活かしていただき、より多くの中高生たちに最先端のIT・プログラミングを届けていくためのサービスです。 一方、自治体の組織内部でも職員採用の困難さ、OJT（職場研修）の崩壊、研修よりも当面の業務処理を優先する職場環境などによって人材育成は後回しの状態です。しかし、本当にそれで地域社会の持続的発展は可能でしょうか？ 68 笠井・野々村：自治体独自の継続的な防災・危機管理に対する人材育成手法の開発 人数不足のため対応できなかったことが報告され ている（宮城県気仙沼市，2019） 1）。また，2016 年4月に発生した熊本地震を経験した熊本市で は . 自治体におけるDX推進では、「住民サービス向上」「全体最適化」「組織経営」という3つの視点を持って取り組む必要があります。 そのうえで、 横断的な体制の構築 デジタル人材の確保・育成 計画的な取り組み 自治体同士の連携 ディスカッション1 DX推進人材の育成にあの手この手 1日目は、自治体におけるデジタル人材の確保・育成に関して議論した。都道府県CIOフォーラム会長である熊本県企画振興部の島田政次情報政策審議監が来場し . 都市自治体における専門人材の確保・育成～土木・建築、都市計画、情報～. 光市人材育成基本計画 はじめに 近年、少子・高齢化の一層の進展、高度情報化、環境問題の深刻化、市民意識 . - 1 - 第1章 人材育成の基本的な考え方 1 策定の趣旨 今日の地方自治体は、少子高齢化をはじめとして、地球環境問題、高度情報化 社会への対応など、社会情勢の急激な変化への対応を迫られています。 一般財団法人自治体国際化協会(CLAIR) 多文化共生の取組について 1 外国人住民向けの 多言語情報ツール 等の提供 3 先進的な多文化共生 事業に対する助成 5 自治体、地域国際化 協会とNGO・NPOとの 連携を支援 6地域国際化協会と 自治体経営、人材育成、地域力の向上などについて研究し、情報発信をしていく意思のある自治体職員を当機構の研究会員として委嘱しています。 現在、約20名の自治体職員が研究会員として登録しています。 代表者経歴 氏名 保健師の人材育成計画策定ガイドライン 平成28年3月 保健師の人材育成計画策定ガイドライン はじめに 本ガイドラインは、平成 26 ～27 年度厚生労働科学研究費補助金（健康安全・危機管理対策 総合研究事業）「地域保健に従事する人材の計画的育成に関する研究」において取り組んだ研 サービスカタログ 地方自治体のお客様向け 人材育成基本方針の策定支援 職員意識調査の実施支援 転換期を迎える人事政策の柱となる「人材育成基本方針」を 人材育成基本方針が現場で活かされていますか？地方自治体の人事政策は . 今年度（2021年度）から23年度を対象とする第8期介護保険事業計画をベースに「将来、必要となる介護人材」の数を推計すると、2023年度には約233万人 . 】 人材育成方針の目的 人材育成方針を設定する際の目的は、以下の3つが挙げられます。 ・人材育成基本方針は、人事領域に限定されたものではなく、行政経営の拠り所となる指針の一つとして、近年では、 総合計画と行革プログラムと一体的に改訂する事例や、総合計画を効率的・効果的に実行し、行政経営の担い手を 育成するという観点が強調される事例が見られるようになりました。 ・このように、行政経営の一部として人材育成基本方針を見直すためには、人事・人材育成の専門性だけでは十分で はなく、政策・施策の立案や実行、公共経営の課題を熟知したコンサルタントの関与が必要です。 人材育成や教育研修への投資は、即座に結果が出るものばかりではなく、数年後、十数年後に花開くものもある。 そこへ税金を投入することに対し、地方自治体や市民はどう考えるのか。現在の社会課題に目が向きがちなのは . Ⅳ保健師の人材育成計画を立案し活用する 8.自治体における保健師の人材育成計画を作成する 9.人材育成計画を活用する 都道府県・保健所が市町村の人材育成計画策定を支援する上で 必要と考えられる支援ポイント BB. 542自治体が回答。. 2025年度までに「年間5万5000人」ペースでの介護人材確保が必要、一部自治体では人材不足に拍車―厚労省. ーや人材育成プログラムの内容が確認できた。自治体栄養士に求められるキャリアが保健師に近 い場合、自治体栄養士養成プログラムの作成計画にあたり「自治体保健師の標準的なキャリアラ 地方自治体の人材育成では、組織が人材マネジメントの視点に立ち職員一人ひとりの能力を最大限に伸ばすこと、職員の自発的なキャリア形成を支援する取り組みや環境づくりを進めることがポイントとなります。 課題となっている人材育成と研修とは？ 地方自治体の人材育成で優先的に進めていきたいのは、自発的なキャリア形成の支援や組織文化の変革、デジタル革新を担えるIT能力の開発です。 しかし、これらを進めるうえでは、組織の目標やビジョン、方向性を職員一人ひとりといかに共有していくかが課題となります。 民間企業は営業利益という明確な指標のもとで人材育成の結果を見える化しやすく、従業員個々の主体的なキャリア形成やモチベーション向上、適切な処遇（インセンティブ）につなげやすいといえます。 デジタル改革関連法の成立やデジタル庁の設置等を背景に進む、行政デジタル化。. 自治体DX推進手順書の趣旨 自治体の各施策について重点的に取り組むべき事項・内容と、総務省・関係省庁による支援策等をとりまとめた「自治体DX推進計画」が2021年7月7日に総務省のホームページにて公開された。具体的 . 人材育成のための能力とは、プリセプター役割を担える、後輩の指導ができる、人材育成 計画を作成し遂行できるなど、組織や人を育てる能力である。【自治体保健師のキャリアラダー⑥】 4．保健師活動の各領域で求められる能力の 加盟自治体総合計画等の施策一覧 1. 「人材育成計画書を作成するよう指示を受けたが、何から手を付けたらよいかわからない」 従来、多くの企業の人材育成は「前年の踏襲」を基本に進められているところがありました。前年まで行ってきた教育プランに少しずつ改善を加え、質を高めていく方法です。 第1章 人材育成基本方針の策定と必要性 （1） 市を取り巻く環境の変化 地方自治体は、人口減少、少子高齢化の進行、社会経済情勢の大きな変化に伴 う課題等に直面しており、国、地方を通じた厳しい財政下においても、さまざま 茅ヶ崎市では、自治体を取り巻く環境の変化に対応し、総合計画に掲げられた「新しい公共の形成」と「行政経営の展開」という2つの市政の基軸による行政運営を担う人材育成を図るため、人材 . 最終更新日：令和3年（2021）11月5日 1 世界で活躍できる人材の育成 経済・産業・文化などあらゆる分野で国際化が進展している今、多様な人々との共存や国際協力は更に重要性を増してきています。また、東京2020 大会に向け、国内のグローバリゼーションはますます顕著となり、日常的に外国 . 都市自治体における地域福祉行政の形成に関する研究―91 機構を操作的に位置づけることとする。その分析 上の理由としては、地域福祉財源が明確でないな かで、普遍的福祉サービス体制を代表する「介護 保険行政」との対として地域福祉行政を位置づけ 自治体経営改革の最新動向（2）： 人材マネジメントのPDCAサイクル実現に取り組むB市様 概要 人材マネジメントの強化に取り組むB市様を支援 地方自治体では、職員数が削減される一方で、地方分権により仕事の質が変化しています。 2020年12月に策定された「自治体DX推進計画」において「組織体制の整備」や「人材確保 . （1）方針改定の背景 文京区における職員の育成に係る計画及び方針は、文京区が基礎的な自治体へと大きく変貌しいく中、 平成14年4月に、職員の研修、人事管理、職場環境がいかにあるべきかを検討し、それを職員の育成に向 けた方針として総合的にまとめた「文京区人材育成計画」に始まります。 その後、「文京区職員育成基本方針」 と名称を変更し、平成20年1月及び平成26年1月に改定を行い、様々な人材育成に関する施策を展 開してきました。 これまで「文京区育成基本方針」に基づき、職員一人一人の意欲と能力向上に取り組んできましたが、平 成30年度に行政系人事・給与制度が改正され、職員の意欲・能力をこれまで以上に引き出すため、職務・ 職責をより一層給与に反映させることとなりました。 シティプロモーション自治体等連絡協議会とは？ ごあいさつ シティプロモーションとは？ 設立趣旨 規約 参加団体一覧 役員一覧 事務局一覧 交流会・情報交換会情報 人材育成 観光振興 後方支援人材派遣事業 入会方法 資料請求・問合せ 自治体・行政機関向け 事例 人材育成の事例一覧 サービス・ ソリューションから探す 課題・目的から探す 地域から探す 地域マネジメント 地域マーケティング インバウンド 観光ICT 地域産業 支援 戦略策定 認知拡大・流通 商品開発 . 3 4 自治体としてのあり方の基本は、地方自治法に「地方公共団体は住民の福 祉の増進を図ることを基本として地域における行政を自主的かつ総合的に実 施する役割を広く担う」、「住民に身近な行政はできる限り地方公共団体にゆ 総務省によると、自治体に人材育成方針を求める理由は「社会経済情勢が変わる中で、柔軟に対応できるように、体質を強化するため」です。 総務省は各自治体に対して、委員会の設置や企業の人事担当者などの専門家へ意見を聞き、人事管理全般を変えることを推進しています。 日本の行政機関のひとつである総務省が各自治体に人材育成方針の設定を求めていることから、人材育成方針の策定は一般的な企業にとっても重要 だと判断できます。 参考：地方自治・新時代における人材育成基本方針策定指針｜総務省 ＜＜あわせて読みたい＞＞ 2022/02/28 コーチングとは？ 意味や必要なスキル、メリット・デメリットについて【人材育成の悩みを解決! 自治体は4.1％であり、人材育成について支援している自治体は少ないと いう実態が明らかになった。また、産休・育休取得者に対する人材育成の 困難さを課題とする自治体があることも示された。※平成26～27年度厚生労働科学研究費補助 ①自治体DXを取り巻く現状と今後【DX概要】 ②DX推進に必要な知識・スキル【具体的なDX推進】 ③自治体DXの具体的な進め方【人材確保・育成、外部資源の活用方法等】 ご多忙の折とは存じますが、この機会にご参加いただきます 都市自治体における技術職員 （土木・建築）の人材の確保と育成 －自治体事例 富士見市－ 富士見市総務部長 古屋 勝敏 第5章 土木建築の人材_10_1部5章_古屋氏_五.indd 105 20/04/23 10:47 処理実行計画・記録誌 将来に伝えておきたい災害廃棄物処理のはなし 災害廃棄物処理の現場レポート 処理計画 テーマ別参考資料集 処理計画に取組んでいる自治体（マップ・一覧） 人材育成 人材育成・研修の実践 ライブラリ 緊急対応 まとめ」が出され、自治体保健師の標準的なキャリアラダーが示された（P65参照）。 これらを背景に、北九州市においても、平成28年8月より保健師の人材育成につい て検討を行い、このマニュアルの作成に至った。 自治体DX推進の体制構築とそのポイント DX推進においては自治体システムの標準化、オンライン化といった新たな変革が求められているため、以下の推進体制の構築が必要です。 DX人材の確保・育成 長期的な取り組みと計画 人材育成の方法には、職場内研修（OJT）、職場外研修、自己啓発の3つがあり、こ れらはまとめて「人材育成の3本柱」と言われています。 OJTは、日常の業務の中で、職場の実態に合った実践的な能力開発を一人ひとりの特 はじめに 【社会情勢の変化】 久留米市の人材育成については、平成18年2月に見直した「久留米市人材育成基 本方針」に沿って、これまで様々な施策を進めてきました。この間に少子・高齢化や 人口減少社会の進行とともに、地方分権や公務員制改革、行財政改革、地方再生へ 方が広がっている。平成16 年に策定が義務化された地方自治体の「人材育成基本方針（基 本方針）」において、人材育成計画の中に健康的な職員を育成するということ、またその環 る 員の育成 今 の 課 題 人事制度が抱える課題を解決 行 ・組織としての人材育成力の向上 ・歪な年齢構成の是正 など 実現の ために 進める ために 人 事 制 度 改 革職員力、組織力を高め、 の 実 周辺自治体だけでなく、世 〇 自治体DX推進事業（総務局） 1億60万円 市役所のDXを積極的に推進するため、実行計画となる「（仮称）北九州市DX推進計 画」を策定する。 AIやRPAを更に活用し、行政サービスが最初から最後まで 基礎自治体は行政のプロとして高い意識と能力のある職員を育成すべく、OJTや新規 採用職員研修から始まる各階層別の研修、業務別の専門研修などを行っている。自治体ご とに求められる資質や基礎的、専門的な知識の習得を図り、計画に沿った事業を推進し、 人材育成基本方針. 処理実行計画・記録誌 将来に伝えておきたい災害廃棄物処理のはなし 災害廃棄物処理の現場レポート 処理計画 テーマ別参考資料集 処理計画に取組んでいる自治体（マップ・一覧） 人材育成 人材育成・研修の実践 ライブラリ 緊急対応 人材育成方針は自治体でも利用されている 人材育成方針は、一般的な企業だけでなく、自治体においても利用されています。 総務省によると、自治体に人材育成方針を求める理由は 「社会経済情勢が変わる中で、柔軟に対応できるように、体質を強化するため」 です。 官公庁・自治体では、重点取組事項となる「情報システムの標準化・共通化」「行政手続のオンライン化」「AI・RPAの利用推進」などの実現に向けてデジタル人材の確保・育成が急ピッチで進められています。 ただ、人材の確保の面では、経済産業省の試算で、AI／IT人材は2025年には約36.4万の需給ギャップ、2030年には約44.9万人の需給ギャップが生じると予想され（※参考3）、デジタル人材の確保は難しく、組織内部での育成の必要性が高まっています。 ※参考3：経済産業省『－ IT 人材需給に関する調査 － 調査報告書』 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（最終アクセス日：2021/6/21） 都市自治体は、総合行政の担い手として地域課題に対応してきているが、課題が複雑化・多様化するにつれ、行政の専門性が求められるようになっている。. アパス」、「人材育成支援シート」及び「キャリアラダー」を作成している自 治体は、それぞれ6、29、18 自治体と少なかった。しかしまだ着手していな い自治体であっても、育成計画や体制整備が課題であると認識されており、 自治体のDXへの要請が高まる中、いかにして改革に向けた庁内の気運を高め、リーダー人材を育成するかが喫緊の課題となりつつある。 しかしながら、現状ではそのための人材育成の体系は確立していない。本稿では、これまで筆者が数千人の自治体職員に研修を行う中で形作られてきた研修 . 滋賀県 「滋賀県基本構想実施計画（第1期）」 ... 1 2. 大津市 「大津市総合計画 第2期実行計画2021～2024」 ... 2 3. 人事・人材育成ご担当者様向けに、育成体系を構築するための考え方と手法を習得していただく研修でございます。計5回の研修が、育成体系を構築するためのプロセスに沿って組み上げられていますので、カリキュラムに沿って効果的かつ効率的に人材育成に必要な要素が習得できます。 自治体においても、人材育成計画の中に健康的な 職員を育成するということ、またその環境を作るという方針が定められることにより労働衛生管 理活動が推進される可能性がある。そこで本研究は 、全国自治体の人材育成基本方針に . 人材育成方針（平成25年3月31日策定）を廃止し、医療専門職及び医療に携わる事務 職を含めた病院局の全職員を対象として、新たに人材育成方針及び具体的な人材育成計画 を策定した。 政府が推進する地方行政のデジタル化により、さまざまな地方自治体がデジタル技術を用いたe-ラーニング研修を効率的かつ効果的に活用しています。プロフェッショナルな人材を育成するには、それぞれの自治体の問題解決に適したe-ラーニングプログラムを選択し、職員のモチベーションが .
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