事前確定届出給与デメリット

事前確定給与の届出をしていない時のメリット・デメリットを教えてください。メリット：全額損金算入ができます。デメリット：運用が厳格です。事前確定届出制度は、お得な制度感じられるかもしれませんが、届出. 損金算入可能な役員賞与「事前確定届出給与」のデメリット~社会保険料の負担! 税務調査における、役員報酬などの人件費に関するポイントと ... 事前確定届出給与に関する届出書について教えてください -お ... 届出不要の事前確定届出給与とは？ - 税務会計処理の日々の ... 支給対象者、支給時期、支給額をあらかじめ定め、その内容に関する届出書を所轄税務署長に提出し、届出どおり確実に支給することで、損金と認められるものです。. 事前確定届出給与の申請をした上で、次の様に報酬額を変更したとします。・役員報酬月額 10万円×12か月・事前確定届出給与 1,140万円×2回（夏冬）・合計 2,400万円（年収は変わりません）この様に変更しますと、今までは毎月の . 役員報酬を支給するときの法人税法上の注意点 | 税理士を大阪 ... 事前確定届出給与を活用すれば、損金に算入しつつ、役員賞与のように年数回支給することが可能ですが、事前に金額と支給日を税務署に届け出る必要があるので、弾力的な支給は困難です。ここには、事前確定届出給与について株主総会で決議をした日と決議をした機関について記載します。役員の給与については、通常株主総会で決定するため、役員賞与の支給時期、支給金額を記載した議事録を準備しておいて、その決議をした日付けを記載して、機関には株主総会と記載して . 事前確定届出給与とは、役員に対して所定の時期に所定の金額を支払うという旨を定めて、事前に税務署に届出をして支払う給与のことをいいます。. 一度、「事前確定届出給与」の手続きを経験したい。と言った理由で、報酬月額の0.5ヶ月分にしました。「事前確定届出給与」届出書類と手続き「事前確定届出給与」の届出は税務署に行います。必要書類を準備し、税務署に出向く役員賞与（ボーナス）を支給したい!株主総会と届出で損金 ... 役員退職金について：税務調査でのポイント - 西宮市・神戸市 ... 事前確定届出給与とは？. 事前確定届出給与は事前の届出が義務付けられているのに対し、定期同額給与はその必要がなく役員報酬を損金にすることができます。ただし、支給時期が一定かつ同額であることが条件であり、不定期の支給や金額が変動していると、税務署から条件から外れたと見なされ損金扱いになりません。また、役員報酬は原則として年に1度しか変更できず、変更可能時期も決算後3ヶ月間と決まっています。そのため、役員報酬は事業年度ごとに利益額を予測して、計画的に設定しましょう。ちなみに、定期同額給与と事前確定届出給与は重複して利用可能です。業績連動給与との違い業績連動給与とは、会社の業績に連動して役員報酬を支払い、その報酬額を損金計上できる給与のことです。・事前確定届出給与に係る株主総会等の決議をした日. 5．「事前確定届出給与」のメリットは？. 見ながら、利益が出ればそのまま支払い、利益が予想 . そして、「事前に」という条件に関しても具体的な期限が定められており、次の日のうちいずれか早い日が届出期限とさ . メリット最大化のための手続き方法を徹底解説. ただし、「事前確定届出給与」により、例外的に損金算入可能です。今回は、事前確定届出給与の要件、社会保険料との関係、届け出額と異なる支払の場合の損益インパクト、届出書記載例を中心に解説します。事前に、いつ、いくらを、誰に支給するかを税務署に届出していなければ、事前確定届出給与とは認められないことになっています。. とありますが届出書には「株主総会」と明記した場合、総会議事録には. ただし、メリットだけでなくデメリットもあります。専従者にすると配偶者控除が受けられなくなりますので、控除額などよりも多く支払わないと損することになります。専従者給与を支払う場合は、前もって税務署に「青色事業専従者給与に関する届出書」を専従者給与を支払う年の 3 月 15 . 特に理解できないのは. 及び決議をした機関等」. 社会保険料節約スキームでは、この「事前確定届出給与」という制度を利用して多額の賞与を支給するのです。役員賞与による社会保険料節約術のデメリット前述のとおり、場合によっては年間で100万円以上の社会保険料削減も可能となるこのスキームですが、一方で以下のようなデメリットもあるため、あまり安易にお勧めすることはできません。届出どおりに賞与を支払わなければ税務上経費ならない事前確定届出給与は、税務署への届出どおりの日付に届出どおりの金額を支払わなければなりません。万が一、届出どおりに支給できなかった場合にはその全額が損金として認められないことになります。事前確定届出給与のデメリットとしては、事前届出や支払いがやや煩雑であり手間がかかるという点が挙げられるでしょう。特に支払いに際して、先述のとおり事前に届出をしたとおりの期日と金額で支払いをしなければ損金算入が認められない点は、注意が必要といえます。せっかく届出をしたのに目論見どおりに損金算入できないとなると、収支計画も崩れてしまうかもしれません。まとめ今回は、事前確定届出給与について、同じく役員報酬である定期同額給与との違いなどの視点から説明するとともに、利益調整の余地があるため法人の税金節約に有効であるといった話も解説してきました。しかし、やはり「役員にとってのボーナス」であるという捉え方が、実状に最も合っているかも知れません。 ③ 社会保険料の上限枠を使って社会保険料の負担をおさえることができる. 事前確定届出給与には様々なメリットがあります。以下をご確認ください。 1.節税対策になる期首時点で当期に大きな利益が出ることが予め予想できている場合、役員賞与を設定しておけば、決算時期になって焦って節税対策をする必要はありません。それに役員賞与の支給は、役員の方のモチベーションアップにも繋がるため、おすすめしています。 2.社会保険料を減らすことができる賞与の社会保険料には上限が設けられています。そのため、社会保険料を少しでも減らしたい場合は、限度はありますが月々の役員報酬を減らして役員報酬でその分を賄うという方法もあります。賞与にかかる保険料額賞与に係る保険料額は、賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額（標準賞与額)に、保険料率を乗じた額となります。会社の業績に連動して役員報酬が決まるシステム「業績連動給与」。もとは「利益連動給与」という呼び名でしたが、平成29年の税制改正により「業績連動給与」となりました。本記事では、業歴連動給与について、その概要とメリット・デメリットについて解説します。一般の従業員に対しては、業績賞与などの形で会社の業績への貢献などに対して賞与を与えることができますが、社長や役員に対しても会社の業績が好調であれば賞与を支給すること . 事前確定届出給与を提出するかしないか。小さな法人を設立しました。現在他会社で働きながら経営をしています。まだまだ利益はありません。後々従業員を雇い運営する予定ですがきっと今年度はギリギリ黒字で、役員給与をきちんと取れる自信がありません。「事前確定届出給与」ってどんな制度？簡単にいうと、「役員賞与」。毎月の給与の他に、賞与が欲しい場合は事前に税務署に届出を行なってね、という制度です。事前に決めた日に、決めた金額を決めて届け出れば、会社の経費になります。 ④ 役員として仕事に対する . 私のクライアントの予算組みや税負担シミュレーションをする際。年々、インパクトが大きくなっていると感じるのは社会保険料です。一昔前は家族だけの法人であれば、未加入でも何も言われなかったそうですし。 ② 支払時期をまとめることで通常月の資金繰りがよくなる. 事前確定届出給与事前確定届出給与を使用するためには、提出期限内に書類を提出する必要があります。提出期限は、「事業年度開始から4ヶ月を経過する日、もしくは株主総会から1ヶ月が経過する日」となっており、このどちらか早いほう事前確定届出給与とは、事業年度が始まってから一定期間以内に、税務署に対して、支給時期と支給額を事前に届出した上で支給する給与（役員報酬）のことをいいます。役員に対して賞与を支給したいときはこの事前確定届出給与を利用お問い合わせ事前確定届出給与の申請をした上で、次の様に報酬額を変更したとします。・役員報酬月額 10万円×12か月・事前確定届出給与 1,140万円×2回（夏冬）・合計 2,400万円（年収は変わりません）この様に変更しますと、今までは毎月の . ※定期同額給与or事前確定届出給与等である必要があります。詳細はこちらをご覧ください。必要経費にならない。 →獲得した所得から支払うとする所得処分の性格をもつため。所得税受け取った役員報酬は給与所得として総合課税。権利行使価額が1円という安値に設定されたストックオプションです。法人税上は非適格になるため、行使時に課税されますが、従業員側、企業側ともにメリットがあります。退職金代わりに設定されるケースが多いです。法人税の改正によりストックオプションは役員報酬規制の対象となり . 事前確定届出給与のデメリット事前確定届出給与は、メリットもあるのですが、それ以上にデメリット（リスク）があると私は考えています。もし事前確定届出給与の支給をするのであれば、その運用は慎重に行う必要があります。役員給与の損金不算入規定では、定期同額給与や事前確定届出給与に該当する給与であっても、過大とされる部分については損金不算入とされます。＞＞「法人税法における役員給与について」はこちらをご覧ください。一部の法人では、社会保険料の支払額の節. しかも、届出書には支給日と支給金額を明確に記載する項目があります。（国税庁HPより引用）付表 1 (事前確定届出給与等の状況(金銭交付用)) こちらが、実際の届出書に記載をする項目になりますが、日付は、年月日まで記載する必要 Contents 1 事前確定届出給与 1.1 28年度改正における事前確定届出給与の見直し（法法34 ①二，法令69 ②等） 2 特定譲渡制限付株式の概要等（法法54 ①，法令111の2 ②等） 2.1 株式報酬制度を導入する際の手続 2 . 「役職氏名給与額支払日」. 「たとえば、事前確定届出給与を多めに届け出ておいて、利益の状況を. ① 役員の賞与を経費にすることができる. 役員賞与が決算直前の利益調整に使える!という意見もあります。どういう手法でしょうか？・3月決算法人が、役員賞与を1回、3月25日に200万円支給する、という事前確定届出給与を届け出ます。・決算直前になり、利益が多く出ていれば、届け出通り200万円の役員賞与を支給する。したがって、事前確定届出給与の額のみで判定されるわけではありません。また、仮に「事前確定届出給与」で届け出た賞与が高額だと指摘されても、それが過大でないと証明できれば問題ないのです。その判断基準となるのも上記の4つ ③ 事前に確定した支払日に、確定した金額を支払う ①で確定した支払日に、確定した支払額を、1日、1円もズレることなく支給します。(利益調整がしやすいように年1回、決算月の支給が良いと思われます) 先に述べたように、『事前確定届出給与』は、支払日が1日でもズレたり、支払金額が1 . 事前確定届出給与事前確定届出給与とは、税務署に報酬が支払われる時期と金額を事前に提出ことで、損金として認められる報酬となります。基本的に役員については世間的なボーナスは存在しません。法人化をする場合、家族を役員にして役員報酬を支払った方がいいのでしょうか？それとも従業員として給料を払った方がいいのでしょうか？従業員にして自由に給料を払っていると、みなし役員として認定されて給与の一部が損金不算入となってしまう事があります。「事前確定届出給与」とは一定の届出期限までに所定の内容を記載した書類を所轄税務署長に届出をし、承認された役員給与のことを指します。つまり事前に役員賞与としての支給額と時期を確定し、申告した上で支給する給与(定期同額給与及び利益連動給与を除く)です。？結論：事前確定届出給与を利用した方が良いケース共有: 中小企業最大の負担は租税より社会保険料! ですが、事前確定届出給与については、そのデメリットを利用して、節税の手段として備えることが可能です。その最たる理由が、「支給しなくてもペナルティがない」部分にあります。事前確定届出給与で期日を決めて支給する事前確定届出給与とはその名の通り、事前に確定し所轄の税務署に届出をしておくことで損金として認められる役員報酬です。例えば、従業員に対して夏と冬にボーナスを支払うのに合わせて、役員にもボーナスを支給するような場合には事前に届出をしておかなければなりません。原則、届出期限は、株主総会（役員賞与の支払いを決議）した日から1ヶ月以内決算日から4ヶ月以内のどちらか早い日までとなります。なお、上記の届出は、国税庁ホームページ『事前確定届出給与に関する届出』よりダウンロード役員給与が事前確定届出を提出しないと損金処理できなくなった経緯を教えて下さい。何故、こういう税法が導入されたのでしょうか？当時、役員給与で脱税スキームがあったのでしょうか？回答数： 2 閲覧数： 680 共感した： 0 upp また、社会保険料の節約のため、月額給与額を低く抑え、事前確定届出により賞与を多く支給する場合の問題点は、他にもあります。それは、賞与支給時期前に、受領予定者が死亡してしまうケースです。事前確定届出給与は、職務執行期間に対する報酬をいつ支給するかという定めなのであって、職務執行期間が経過したから支払うという性質のものではありません。また、賞与は、そもそも支給時期に在職している場合に限り支給されるものです。そのように考えれば、月額10万円の役員報酬、事前確定届出給与を2,000万円にしているケースで、その事前確定届出給与の支給日前に受領予定者が死亡してしまうと、その遺族は2,000万円を手に入れることができないと考えられます。事前確定届出給与事前に税務署に提出した金額のみ損金計上するもの。利益連動給与利益の状況や株式の市場価格の状況を示す客観的な指標によって決められた金額を損金計上できるもの。決められた3つの給与以外の役員報酬は損金 2021.07.18 役員にも賞与を支給することが出来ます事前確定届出給与ご存じの方も多いと思いますが、役員にも賞与を支給することが出来ます。法人税法では「事前確定届出給与」と呼ばれます。ただし、その名の通り "事前"に金額と支給日を"確定"して、期首から4か月以内に所轄税務署に . 会社が役員に賞与を支給する場合、損金（費用）として認められるためには、「事前確定届出給与に関する届出書」を事前に税務署へ提出する必要があります。事業年度開始後の株主総会や社員総会において支給時期と支給額を決議し、原則として決議をした日から1月を経過する日までに税務 . コメントのみ：「事前確定届出給与に該当しないため、損金不算入となる」条文番号のみ：「法法34①二により損金不算入」けどなかなかそこまでいかないでしょうから、条文番号を覚えるかどうかは上記メリット・デメリットあたりを参考にご自身で決めていただければよいと思います。事前確定届出給与を採用している事例ではありません。ただし、これを目的として、月額報酬を極端に下げ、役員賞与を高額にするスキームは功績倍率法が採用されないリスクを負うのです。なぜなら、低い月額で計算しても、その期間を過ぎると、事前確定届出給与として申請した分は損金不算入となってしまう。 2つめの理由が、事前確定届出給与に関する届出書に記載した期間中に、その会社の業績が著しく悪化した場合だ。業績の状況によっては、記載されている内容どおりの役員報酬を支払うことができないことも起こり得る。このように経営状況が著しく悪化し、やむを得ず役員への給与を減額せざるを得なくなった場合は、届け出後の変更が認められている。なお、業績悪化による改定が認められるための条件は厳しく、単に自社の都合で危機にあると判断する場合は改定事由とはならない。経営状況の悪化により、第三者である株主や債権者、取引先などの利害関係者との関係上、役員給与の金額を減らさざるを得ない事情がある場合に限る、とされている。社会保険料削減のコツ~報酬上限のカベ活用事前確定届出給与を利用すると社会保険料が上がる! 事前確定届出給与のデメリット業績の好調、不調に関係なく事前に届出をした給与の金額を指定した日付に支給しなくてはいけないこと。届出の給与と異なる金額を支給した場合、また指定した日付に支給せず別の日に支給をしてしまった場合はその事前確定届出給与の全額が損金不算入になること（事前に届出をした金額と実際に支給をした金額の差額ではなく、実際に支払った金額の全額）これらのメリット、デメリットを理解したうえでうまく活用していきたいものです。 ※当ブログの記事は執筆時の法律に従って書かれています。法改正等により記載内容との相違がある場合がございます。あらかじめご了承ください。会計・税務のお悩みはお任せください。まずはお気軽にご相談ください! 理由は事前確定届出給与は、賞与として12で除した金額が総報酬月額相当額に算入されますが、その際に、標準賞与額の上限である150万円が適用されるため、総報酬月額相当額が大きく下がり、年金の基本月額と併せた金額が46万円を役員賞与は原則損金算入できません。ただし、「事前確定届出給与」により、例外的に損金算入可能です。今回は、事前確定届出給与の要件、社会保険料との関係、届け出額と異なる支払の場合の損益インパクト、届出書記載例を中心に解説します。事前確定届出給与を提出するかしないか。小さな法人を設立しました。現在他会社で働きながら経営をしています。まだまだ利益はありません。後々従業員を雇い運営する予定ですがきっと今年度はギリギリ黒字で、役員給与をきちんと取れる自信がありません。 2．事前確定届出給与を支給するデメリットとは？事前確定届出をした金額と違う金額を支給すると、経費にできない届出をした金額より1円多く支給しても、 1円少なく支給しても、経費にできません。「6月25日と12月25日に、50万円ずつ支給する」とします。 6月25日に500,001円、 12月25日に499,999円を支給します。 500,001円と499,999円の、どちらも経費にできません。決めた金額を違う金額の支給を禁止しているわけではありません。あらかじめ決めたタイミングで、ぴったりの金額を支給しないと、経費にできなくなります。何を意味するのでしょうか？新しい事業年度が始まって3か月以内のタイミングで、業績を高い精度で予想しておくことが求められます。役員退職給与は、税務上は「不相当に高額な部分の金額は損金不算入」とされており、その判断基準はその役員の最終報酬月額に基づいて算定される（功績倍率方式）ことが一般的です。そして、この算定には事前確定届出給与は含ま ①事前確定届出書を期限（株主総会から1か月後、またはその事業年度開始から4か月後のいずれか早い日）までに税務署へ提出すること ②届出書に記載した日に記載した額を支給すること参考：[手続名]事前確定届出給与に関する事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで社会保険料を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。リスクその1 手続き失敗によるリスク（届出書の期限には要注意） ☆質問. 事前確定届出給与とは・・・. しかし注意すべきは、届出た支給時期、支給額と実際 . 前回の記事では「事前確定届出給与が実は利益調整に使える？」というメリットについて検証しました。後編の記事では事前確定給与最大のデメリット、社会保険料の負担について考えます。目次中小企業最大の負担は租税より社会保険料! ポイント：事前確定届出給与は全く支給しなければ課税所得には影響しない。利益が読みにくい場合はとりあえず届出書を出しておき、支給時期が来たら支給するか否か判断する手も。こんにちは、川越市の税理士・関田です。「役員報酬を節税には利用させないぞ、ということです」. 事前確定届出給与役員の賞与に関する給与のことです。法人税法上、役員賞与は原則損金算入できません。例外として、新しい事業年度の前に次期の賞与額を決めて同額を支給すれば損金算入できます。業績連動給与事前確定届出給与として損金算入要件を満たそうとすると、設計の仕方が限定される株式を付与するタイミングで契約書を締結する、取締役会決議を経る等の手続きを行う必要があり、会社側の事務負担がある事前確定届出給与で社会保険料を削減するスキームのデメリット経営に悪影響を及ぼす事前確定届出給与で社保を削減するためには、賞与の割合を大きくしなくてはいけません。そのため賞与を支払うために大きな金額を用意する必要があります。そのこと自体、資金繰りを痛める可能性がありますし、期首に立てた計画通りに事業が進まなければ、役員賞与を支払うことで赤字になることも考えられます。事前確定届出給与は、届け出た日にちと金額が合わなければ、全額損金に計上できなくなります。したがって、赤字を避けるために役員賞与を減額しようにも、賞与が損金にならないという結果を招いてしまいます。ちなみに、事前確定届出給与は支給しない場合（つまり賞与0円）はペナルティはありません。事前確定給与の届け出は非常に使い勝手が悪いです。私は届出をしたことがありません。今後もおすすめしません。所得税は、超過累進税率なので、給与所得の金額が上がれば法人税率よりも税負担が大きい場合がありますが、労働の評価を切り捨てて、所得税や社会保険料の負担が大きくなれば、手元に留保された現金の評価が下がると錯覚していることすれば、国際金融資本を利することになります。労働の評価は、労働の評価としてきちんと全額受け取らなければいけません。国際金融資本は、出資設立したメディアの使用人を使って、国税の職員と労働者の対立をフィクションし、「～円の壁」言って激しく対立させることを煽ります。そんなものに洗脳されてはいけません。業績が下振れした場合、事前確定届出給与の支給額が大き過ぎると、決算数値がマイナス（赤字）となることがでてきます。支給しないと、今度は法人税が大幅に増えることになるでしょう。つまり、月給と比べて、あまりにも高額な事前確定届出給与は、会社の決算を黒字化することを前提とすると避けた方が良いということです。事前確定届出給与を支給することで社会保険料を削減したい場合は、下記の3条件をクリアしないと現実的ではないといえます。 ① 生活費を当面まかなえる貯蓄を、個人で準備できている。会社の業績が赤字になっても構わない。 ③ 万一の事故により損害補償を申し込むときに、月給が少ないと補償額が下がる可能性があっても気にしない。そのような場合に、事前届出をしておけば、定期同額でなくても、損金算入することができます。デメリット・事前に届出が必要あらかじめ事前に、支給時期、金額を決めなければならず、そのための準備や事務手続きなどの負担が増加します。届出には、対象者ごとに、具体的な支給時期・金額を記載して提出しなければなりません。・届出通りに支給しなければならない届出通りに支給しなかった場合には、超過・不足にかかわらず、支給した金額全額が損金不算入となります。当期は、考えていた以上に不振だからといって、支給しないということができなくなります。（全額不支給の場合には、不算入となる対象額がないので、損金不算入は結果的にゼロとなります。ただし、不支給が、問題になる可能性があります。）役員報酬の場合は毎月同額、役員賞与であれば事前に届出を提出、この2点を知らないで税務調査を受けてしまった場合は悲惨な結果になってしまうでしょう。いずれも損金不算入になりかねない。元国税調査官からすれば法人を経営する以上税務でこの2つは絶対に知っておかなければならない役員賞与（ボーナス）を損金計上して支給する方法（事前確定届出給与）がある。実はこの制度を活用して、年収を変えずに社会保険料を削減したり、年収を変えずに年金支給停止を解除することができる。実は年金が支給される年齢なのにも関わらず年金支給が停止されている経営者が多いことに驚かされる。これは規定を知っているか知らないかの違いだけだ。そもそも知らない人が損をする状況になっているのがおかしい。どうするかはすごく簡単。事前確定届出給与で年収の大部分をボーナス支給して、月収を下げるだけだ。規定と分かり易く説明しているリンクを以下に記載しておくので、是非参考にして欲しい。事前確定届出給与に関する届出（1）提出時期～～～～～～～～～～～～～【区分】 1．事前確定届出給与の意義事前確定届出給与とは、その役員の職務につき、所定の時期に確定額を支給する定めに基づいて支給する給与（定期同額給与及び業績連動給与を除く）で、一定の日までに納税地の所轄税務署 . 事前確定届出給与とは、役員に対する給与のうち、支給時期、支給額をあらかじめ定めておき、その内容についての届出書を、事前に税務署に提出しておく給与のことです。通常、毎月支給される役員給与は、定期同額給与といって、毎月同額が支給されるもので、届出等は不要になります。定時定額給与、事前確定届出給与を定めた主旨ですからね」. 事前確定届出給与とは、役員に対して所定の時期に所定の金額を支払うという旨を定めて、事前に税務署に届出をして支払う給与のことをいいます。本来役員賞与は利益処分である性格を有することもあり、原則損金不算入でしたが、平成18年度税制改正により、事事前確定届出給与のデメリットとはご説明してきました通り、役員に賞与を支給する際は予定外のものについては損金算入が認められませんが、「事前確定届出給与に関する届出書」を提出しておけば損金算入を認めてもらうことができ 3. やむなく事前確定届出給与を支給しないことにした場合には、支給日の前に取締役会で、支給しないということと、役員が報酬を辞退したことを決議して、取締役会議事録に残すのがベストです。そうしておけば、2つのリスクは回避することがデメリット ①届出通りに賞与を支払わないと、税務上経費に出来ない。 →事前確定届出給与は、支給日付を事前に税務署に届出を行います。万一、届出どおりの日付に届出額を支払わなければ、税務上損金として認められません。役員賞与（「事前確定届出給与」）を支給するには、税務署に届出が必要だ。提出書類には「事前確定届出給与」を決定した「定時社員総会議事録」が必須。「定時社員総会議事録」は顧問税理士に相談して作成した。という具合に各役員の給与・賞与額と支払時期 . 以上のように、事前確定届出給与に関する届出を行うことにより、役員賞与を増額することができる。役員賞与を増額し、月々の報酬を抑えれば、社会保険料を節約することができる。ただし、このやり方ではデメリットも多くある。それは、・役員の毎月の生活が苦しくなる可能性がある・会社の業績が赤字になるリスクがある・退職金の経費算入可能額が減額される可能性があるなどとなる。これらのデメリットを詳しく見ていこう。役員の毎月の生活が苦しくなる可能性がある月々の役員報酬を減額し、賞与を増額することの第一のデメリットは、役員の毎月の生活が苦しくなる可能性があることだ。上では、月々の報酬を5万円とする例を紹介したが、これが10万円であったとしても、それだけで生活することはまず困難である。届出書に書いたとおりに支給すること税務署に届け出を提出すること届出書の名前は「事前確定届出給与に関する届出書」といいます。届出書はこちら（国税庁HPに飛びます）です。「経費にできる役員賞与のこと」を「事前確定届出たとえば、非常勤の役員や会計参与に年に数回だけ報酬を支払ったり賞与を支払ったりするケースがあり . 事前確定届出給与の利用で、役員賞与（ボーナス）を会社の経費で落とせるようになった。また、役員賞与を上手に活用することは社会保険料の削減にもつながる。役員賞与と社会保険料の削減に注目し、年収を変えることなく役員賞与を決めるスキームを考察する。事前確定給与の届出をしていない時のメリット・デメリットを教えてください。メリット：全額損金算入ができます。デメリット：運用が厳格です。事前確定届出制度は、お得な制度感じられるかもしれませんが、届出. （2）事前確定届出給与（法人税法34条1項2号）所定の時期に確定額を支給すること記載した届出書を、予め所轄税務署長に提出した場合において、その届出書通りに支給する給与のこと。（3）利益連動給与（法人税法34条1項3 ②事前確定届出給与次は、事前確定届出給与。これはいわゆる「役員賞与」です。毎月の役員報酬とは別で支払いたい場合には、事前確定届出給与を利用します。これもその名の通り「事前」に金額や日付を「確定」させて「届出」

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