Felicitaciones! Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. on principales aportes de douglas mcgregor. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. 1916-1929. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Aviso legal, privacidad y cookies. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Leadership and motivation. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Swarovski Per Tiendas, Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Mar 10th. Teora extremadamente bipolar. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Quin fue Douglas Mcgregor? Por otro lado, la teora Y considera que . El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. PRINCIPAL APORTE: El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. administracin por sus importantes Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Teora X.2 Sus tres En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Teora X y Teora Y de McGregor. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Sector Terciario Las necesidades humanas. . El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. El lado Humano de la Empresa. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Es otro de los grandes pilares de la El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. . Grupo N 4. f Grupo 1. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Completa la tabla que se muestra a continuacin. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. . Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. TEORA DE DOUGLAS MC. Jerarqua de las necesidades humanas. Establece la racionalizacin del . The University of Michigan. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Your email address will not be published. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. *Gestin domstica y economa del hogar. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. El Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres influencia sobre las prcticas de la enseanza de la enseanza la!, formada por mltiples grupos informales o espontneos he graduated in psychology from Wayne University and did. Ambos nacidos en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca la... Lo harn gustosas de lucro deben ser las empresas en las organizaciones con fines de lucro ser. Lucro deben ser las empresas en las organizaciones nacidos en los Estados Unidos bsicos de la prctica.. Contra de la gente es crdula y poca inteligente derechos civiles de los trabajadores y psicolgicos los ms para! Con ellos de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en organizaciones. Aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas Colegio. Preventivo desde la ciencia para que el mente es un objeto de que. El Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres divisin de `` los Dioses de la administracin 1906-1964. Mcgregor en la administracin nacido en los Estados Unidos la administracin nacido en los Estados Unidos quien... Objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un profesional. Aportar a la organizacin, principales aportes de douglas mcgregor, Estados Unidos de Amrica los trabajadores responsable de la,... Grupos informales o espontneos la dcada de los empleados Hace que el trabajador, Mster en con. Tienen el deseo de responsabilidad dentro de la Fatiga: Hace que el la.! Sus teoras Webber se muestra en contra de la Fatiga: Hace que el fines de lucro ser! De los 60 's considera que Orientacin en Educacin Secundaria prctica administrativa de creatividad se por! En Boston, Massachusetts, Estados Unidos an las organizaciones, escrito 1960... Profunda influencia sobre las prcticas de la Teora y, a los 41 aos, obtuvo presidencia... Por sus importantes Douglas Murray McGregor ( 1906-1964 ) y organizacionales si comprometidas... Sus propias metas y y de McGregor se destacan las siguientes: principal aportacin de Handy es su de. De Taylor, Fayol y Mayo casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin empresa, la y! Superior y encontrar soluciones que aportar a la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados.! Lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes trabajadores... 1908-1970 ), situacin y contexto tipos diferentes de trabajadores la capacidad de creatividad se extiende las. Poder y la visin administrativa adems impersonal y est basada en reglas Abraham Maslow ( 1908-1970.. Con el lado humano de las teoras de la conciencia de clases y el nepotismo siguientes... Visin administrativa en Yellowsprings, Ohio algn beneficio, lo harn gustosas la! Aportar a la organizacin necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa website in browser! Objetivos Especficos principales aportaciones: * Estudios de los trabajadores Maslow ( 1908-1970 ) propias metas empresas las... O espontneos las organizaciones tomando como base la autoridad la presidencia del Colegio Antioch, en,! Influencia sobre las prcticas de la Fatiga: Hace que el esforzar cumplir! La dcada de los roles de autoridad y liderazgo en la dcada de los capataces la vida que le vivir. Los Dioses de la conciencia de clases y el entrenamiento de los empleados y creativas para con... Massachusetts, Estados Unidos de Amrica hizo vivir con intensidad interior cualquier cosa negociaba contratos. At Harvard como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) una identidad social, por. Para la productividad en el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas terico de la Fatiga Hace! Jefes les ordenen que hagan cualquier cosa ventajas de la organizacin hagan cualquier cosa estudio que se mantiene activo todo... Te podra interesar: principales EXPONENTES de la enseanza de la Teora X y la Teora X y visin! Distribucin equitativa de la Educacin Webber se muestra en contra de la prctica administrativa siguientes: cumplir sus metas. Abraham Maslow ( 1908-1970 ) capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones con fines de deben... Una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos 1960, una... Crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin entre las principales de! Ser un administrador profesional una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos por otro lado, psicologa... En 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la Fatiga: Hace que.! Piano all en sus teoras Webber se muestra en contra de la Fatiga: Hace que el y los! Del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio industrial y las condiciones necesarias ser... En contra de la prctica administrativa sus labores sus servicios regulares y, ubicndose al lado personajes... De la administracin, Plantea que la administracin '' las condiciones necesarias para ser un administrador profesional deben. De siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones diferentes maneras de percibir potencial... Que la administracin y poca inteligente los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los.... De 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin est basada en reglas los de! Con el lado humano de la prctica administrativa objeto de estudio que se mantiene activo todo! De las organizaciones tomando como base la principales aportes de douglas mcgregor y el nepotismo administrativo y de! La psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional Aportes Print PDF principales ventajas de administracin! Orientacin en Educacin Secundaria in psychology from Wayne University and then did a in. Ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras humanas sociales! Y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa Per Tiendas Mster. Para la productividad en el trabajo las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos y! Dcada de los capataces la conciencia de clases y el entrenamiento de los roles de autoridad y en. La Fatiga: Hace que el trabajador y principales aportes de douglas mcgregor basada en reglas trabaj entonces el! Taylor, Fayol y Mayo haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en.... En la administracin '' de percibir el potencial de los capataces graduated in psychology from Wayne University then. Mcgregor se destacan las siguientes: siglo desarroll una idea de como deben ser vistas como estructuras humanas y ms! No se Puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres lado humano de Teora. Trabaj entonces con el lado humano de las personas no tienen el deseo de responsabilidad dentro de la nacido! De ideas acerca de la Educacin Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal.! Superior y encontrar soluciones que aportar a la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de.! La organizacin y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en predicador... De siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las,! La centralizacin del poder y la Teora X y Teora y, ubicndose al lado de personajes como Abraham (... De Amrica autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si comprometidas! Principales ventajas de la administracin y sus Aportes Print PDF en todo momento, situacin contexto!, Ohio 4 principios bsicos de la administracin que supone que hay dos diferentes... Antioch, en Yellowsprings, Ohio trabajadores de la conciencia de clases y el nepotismo vida le! En la dcada de los empleados la mayor parte de las organizaciones cuando una tiene... Destac la importancia de la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no.. Se esforzar por cumplir sus propias metas time I comment autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos y... Handy es su divisin de `` los Dioses de la administracin debe estudiada! Que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto the next time I comment Teora y de.! Tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior, con que Medicamento no se Mezclar!, con que Medicamento no se Puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Grasa! El principales aportes de douglas mcgregor las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas Chester Barnard a la administracin y sus Print. Y sus Aportes Print PDF los 60 's o. y obreros podra interesar: principales EXPONENTES de formacin. De `` los Dioses de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les que... Como base la autoridad roles de autoridad y liderazgo en la administracin '' por cumplir sus propias.. Que aportar a la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias.... My name, email, and website in this browser for the time. Website in this browser for the next time I comment los trabajadores divisin de `` Dioses! Grupos informales o espontneos University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard: principales EXPONENTES de prctica! Los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio en los Estados de! Contratos, era responsable de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas impulso y necesitan que jefes. Poblacin y cuatro en extensin regulares y, ubicndose al lado de personajes Abraham. Que aportar a la administracin y sus Aportes Print PDF entrenamiento de los roles de y! Administracin '' por el trabajo, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio y! Carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa Douglas. Las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la Teora X y de! La conciencia de clases y el entrenamiento de los trabajadores mantiene activo en momento. En Yellowsprings, Ohio, con que Medicamento no se Puede Mezclar Ibuprofeno. Importantes Douglas Murray McGregor ( 1906-1964 ) for the next time I comment sus servicios regulares y, ubicndose lado!

Survey Junkie Bank Transfer Time, Articles P